Wer den einen freien Tag mehr im Jahr aushandeln kann, hat im Verhältnis von Arbeitszeit zu Gehalt ebenfalls ein Plus mit direkter Auswirkung. Bei der Verhandlung kommt dem Mitarbeiter zugute, dass dieser Benefit das Unternehmen rein budgetär erst einmal nicht nennenswert mehr kostet. Im Gegenteil: Der Arbeitgeber profitiert am Ende im Zweifel sogar von einem weniger gestressten und zufriedeneren Mitarbeiter.